Saiba porque o FIB é um importante indicador de sucesso da empresa

O que você acha mais importante: a quantidade de bens e capital que um país detém ou a quantidade de sorrisos que um país é capaz de produzir? Estamos falando de uma nova forma de medir índices de desenvolvimento de um povo. Trata-se de um indicador sistêmico chamado FIB (Felicidade Interna Bruta), criado em um país do Himalaia chamado Butão, em 1972.

A alusão à sigla PIB (Produto Interno Bruto) não é à toa: criado com o apoio do PNUD (Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento) tem com principal premissa considerar que, para o desenvolvimento pleno de uma nação, não somente basta produzir capital. É preciso ainda considerar o grau de qualidade de vida e bem-estar das pessoas. Por isso, conheça mais sobre a FIB e veja como ela pode ser de grande impacto para a produtividade e o sucesso da empresa!

As nove dimensões da FIB

Para avaliar as variáveis que mais contribuem para a Felicidade Interna Bruta, o indicador as engloba em nove dimensões: o bem estar psicológico, a saúde, o uso equilibrado do tempo, a vitalidade comunitária — relacionamentos, sentimento de pertencimento, segurança —, educação, cultura, meio ambiente, governança — honestidade, transparência e responsabilidade do governo — e o padrão de vida. Assim, o FIB volta seu olhar não somente para as riquezas materiais produzidas por um país: o índice tira o foco do capital e propõe um olhar para as pessoas.

FIB vs. PIB

Segundo a antropóloga Susan Andrews, os EUA, desde a década de 50, conseguiu triplicar o seu PIB. Em compensação, seus índices de depressão, divórcios, suicídios, crimes violentos e a população carcerária cresceram consideravelmente. É claro que há muitos fatores e variáveis a se considerar para essa análise, mas isso imediatamente leva a indagar: um país rico é um país feliz? Não é bem assim.

O FIB propõe que, para considerar uma nação desenvolvida, não há como não se levar em conta a qualidade de vida, aspectos subjetivos, afetivos e psicológicos. Além disso, questões ambientais e de sustentabilidade — pontos frágeis dos índices medidos pelo PIB — são fundamentais para medir a Felicidade Interna Bruta de um país.

Como se inspirar no FIB para garantir o sucesso da empresa

Atualmente já se sabe da importância dos ativos intangíveis para uma empresa — que envolve seu capital humano, confiança e relacionamentos — e sua estreita relação com o sucesso da empresa. A maior parte do valor de uma marca — cerca de 80% — depende dos ativos intangíveis; por isso a importância de se investir nas pessoas.

Segundo Karma Dasho Ura, o coordenador das pesquisas do FIB no Butão, é possível aplicar a pesquisa em qualquer ambiente. Além disso, afirma que pessoas felizes são mais produtivas, melhores funcionários e atuam melhor em equipes. Os reflexos de uma equipe satisfeita e engajada podem ser observados claramente nas organizações. Por exemplo, pessoas mais felizes ficam mais tempo na empresa, reduzindo custos de recrutamento e adaptação, se mostram mais criativas e inovadoras, são mais engajadas e produtivas.

Portanto, pesquisar como está a felicidade e o grau de satisfação dentro da organização e propor programas a ações que atuem nesse sentido, são fundamentais para o sucesso da empresa.

Conhece algum amigo que anda insatisfeito com sua empresa, ou alguma organização que precisa rever os seus valores? Compartilhe nosso texto nas redes sociais para que mais pessoas possam se inspirar nas ideias da FIB!