A primeira pergunta a ser feita quando o assunto é investir, é qual será o retorno positivo para a corporação, ou seja, os lucros que possibilitarão o crescimento e viabilizarão novos investimentos. Investir é um assunto que requer visão das tendências do mercado, o que gera certa complexidade.

O time de profissionais de uma empresa é o diferencial competitivo. Talentos altamente capacitados que são valorizados e requisitados cada vez mais no cumprimento de seu papel com a velocidade das transformações. Como conseqüência surge a pressão, o desgaste, o stress e outros efeitos que quebram o ritmo e anulam o entusiasmo.

A inserção de programas de qualidade de vida nas corporações surge para prevenir e tratar este problema.  Falamos de bem-estar no clima organizacional que proporciona produtividade e geração de lucros.

Apesar disso, os investimentos neste setor são aleatórios e tímidos. Acabam sendo encarados como custos, por serem efetuados sem planejamento e organização necessários.

Investir na qualidade de vida dos colaboradores é investir na lucratividade da empresa.

Invista em Qualidade de Vida no Trabalho.

Alguns dos benefícios que são inúmeros:

Para a Empresa
– Força de trabalho saudável
– Diminuição do absenteísmo
– Diminuição dos custos com assistência Médica
– Melhoria da produtividade
– Estímulo ao “Team Work”
– Ambiente de trabalho adequado
– Capacidade de atrair e reter pessoal qualificado
– Melhoria da imagem interna e externa
– Maior divulgação e racionalização dos recursos e benefícios
disponibilizados pela Empresa
– Melhoria do Clima Organizacional

Para o Funcionário
– Aprendizado e crescimento constantes, tanto na dimensão profissional como
na pessoal
– Flexibilidade para mudar hábitos e velhos padrões de conduta
– Mais disposição para a vida e para o trabalho
– Aumento da resistência física e orgânica
– Acostumar-se à prática da prevenção de saúde física e mental
– Percepção de reconhecimento por parte da Empresa
– Maior resistência ao stress
– Flexibilidade de relacionamento
– Empregabilidade