Conceder benefícios aos seus funcionários faz a diferença

Toda empresa precisa de bons funcionários, aqueles que vestem a camisa, que realmente querem e sentem a necessidade de ver a empresa crescer cada vez mais. Eles não se incomodam em fazer hora extra quando necessário e se identificam com a cultura no ambiente de trabalho. Esse é o tipo de colaborador que toda a empresa deseja, porém poucas conseguem ter. Para manter um profissional com esse perfil é preciso mais do que um bom salário: reconhecer o bom trabalho que ele faz e conceder benefícios são estratégias que melhoram o desempenho e a sua produtividade.

A euforia de ter um salário digno e compatível com as responsabilidades passa em pouco tempo e, por essa razão, os funcionários precisam ser motivados constantemente para manter o seu nível de produtividade elevado. Muitas empresas já oferecem alguns benefícios, como auxílio-creche, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros. Mas há vários outros que já estão, aos poucos, ganhando espaço dentro das grandes empresas, trazendo mais conforto e liberdade para os colaboradores sem deixar as responsabilidades de lado. Confira:

Bolsas de estudo

As bolsas de estudo são um destaque entre os benefícios não salariais. Com elas, não apenas o funcionário sai ganhando, mas também a empresa, que agora passa a ter alguém muito mais capacitado. Muitas organizações acabam se conveniando com instituições de ensino, dando descontos em diversos graus do ensino, que vão do nível médio até a pós-graduação. Esse tipo de incentivo é muito importante, principalmente para aqueles jovens que acabaram de sair da faculdade e estão iniciando sua carreira no mercado de trabalho.

Home office

Outro benefício que está se tornando cada vez mais rentável para a empresa é o home office, quando o funcionário passa a fazer o seu expediente em casa. Além de economizar com diversos gastos, como energia, transporte e alimentação, a empresa deixa de ser vista como um ambiente rígido e desconfortável. Contanto que a meta estabelecida pela instituição seja alcançada, não importa o lugar e o horário onde o trabalho é feito. Essa é uma das apostas da empresa Dell, que foi eleita em 2013 pela Great Place to Work como a melhor empresa para se trabalhar no Rio Grande do Sul.

No dress code

Uma empresa destaque quando se trata de dar benefícios para os funcionários é a Google. Lá não há horários ou regras como, por exemplo, um tipo de vestimenta apropriada para o serviço, o que é chamado de No dress code. Você pode ir de bermuda e camiseta, fazendo com que o seu local de trabalho seja o mais descontraído possível.

Empresas como a Google e a Dell possuem uma cultura que preza pela liberdade, em que o verdadeiro valor do trabalho está na qualidade: não importa como ou onde o colaborador vai trabalhar, desde que alcance os resultados esperados com qualidade e dentro do prazo estabelecido.

Esse tipo de benefício, que não vem registrado no contrato de trabalho, aumenta a produtividade e a satisfação do funcionário, que passa a querer ser valorizado pelo que faz e ter o seu empenho reconhecido. O segredo para reter bons funcionários vai além do momento da contratação: é preciso mantê-lo motivado e investir nele, para que ele possa ter o maior aproveitamento possível dentro do ambiente de trabalho.

Sua empresa já concede algum desses benefícios aos funcionários? Conhece algum outro benefício que faz toda a diferença no ambiente de trabalho? Conte pra gente nos comentários!