Depois de se firmar como um destaque no mundo corporativo, o Programa de QVT, ou Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, tem recebido muito reconhecimento. Porém, mais que adotar o programa, é preciso monitorá-lo para saber se ele está surtindo o efeito esperado e se está promovendo os melhores resultados possíveis, certo? Vamos compartilhar aqui como mensurar um programa de QVT! Vamos lá? Realize
O mundo vivenciou uma grande mudança nas organizações nos últimos anos. Tudo começou com a mudança de cabeça dos colaboradores, que passaram a considerar outras coisas antes de aceitar uma proposta de emprego. Um dos pontos mais importantes considerado por eles é a qualidade de vida no trabalho, principalmente, porque ele envolve a dimensão física, emocional, profissional e social de qualquer pessoa, afetando até a
“O prazer no trabalho aperfeiçoa a obra”, já dizia Aristóteles. E não é para menos, pois os empregados devem gostar de seus trabalhos para se sentirem bem e motivados. Pensando nisso, algumas empresas adotam o programa QVT (qualidade de vida no trabalho) e os benefícios são incalculáveis. Entre eles, há a motivação, que, por consequência, aumenta a produtividade. Saiba agora por que você, empresário, deve implantar em
A realidade de trabalho mudou muito nos últimos anos, e os colaboradores de hoje querem estar em uma empresa preocupada com sua saúde e bem-estar. Justamente por esse motivo, muitas delas têm apostado na criação de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho. Ainda assim, algumas diretorias ficam resistentes com esse tipo de medida, considerando apenas os gastos e se esquecendo dos benefícios. Esqueça
Há diversas empresas de sucesso por aí, mas será que existe algo comum em todas elas? Uma receita mágica que faz com que continuem se desenvolvendo e conquistando cada vez mais espaço no mercado? A resposta é… Sim! À sua maneira, todas as empresas bem-sucedidas focam em pontos imprescindíveis e que devem fazer parte de toda organização. Quer entrar para esse seleto grupo? Então, no
Quem trabalha no ambiente corporativo sabe que o principal objetivo de qualquer empresa é aumentar os seus lucros. Mesmo sendo uma medida muito importante, alguns líderes (e até donos) não sabem como fazer isso e que caminho devem seguir para lucrar mais. Se essa também é a sua realidade, não se preocupe: você está no lugar certo. Hoje vamos tratar sobre o que você pode
Quem trabalha no ambiente corporativo sabe que o principal objetivo de qualquer empresa é aumentar os seus lucros. Mesmo sendo uma medida muito importante, alguns líderes (e até donos) não sabem como fazer isso e que caminho devem seguir para lucrar mais. Se essa também é a sua realidade, não se preocupe: você está no lugar certo. Hoje vamos tratar sobre o que você pode
Há diversas empresas de sucesso por aí, mas será que existe algo comum em todas elas? Uma receita mágica que faz com que continuem se desenvolvendo e conquistando cada vez mais espaço no mercado? A resposta é… Sim! À sua maneira, todas as empresas bem-sucedidas focam em pontos imprescindíveis e que devem fazer parte de toda organização. Quer entrar para esse seleto grupo? Então, no
Cada vez mais se fala em qualidade de vida nas organizações. É notório que esse fator, quando associado a outros benefícios, se torna um diferencial no mercado. Por isso, separamos dois pontos importantes no que se refere ao investimento em qualidade de vida nas empresas. Primeiro, uma organização que investe nos seus colaboradores se torna mais atrativa para novos talentos, assim como os retém por
Investir em qualidade de vida e bem-estar no trabalho pode trazer benefícios, tanto para os colaboradores quanto para a organização. Além de influenciar positivamente na vida dessas pessoas e na rotina da instituição, esse tipo de investimento pode, também, reduzir custos para ambas as partes. Recentemente, um estudo feito por dois institutos do Hospital Geral de Massachusetts, afiliado a Harvard, revelou que a prática de
