5 motivos para investir em um programa de QVT em sua empresa
Implementar um programa de QVT (qualidade de vida no trabalho) traz inúmeros benefícios para qualquer empresa, apesar de muitos ainda não conhecerem as vantagens desse tipo de programa em suas rotinas. Os resultados são duradouros e representam um excelente retorno para o investimento que é requerido. Resumindo: compensa, e muito.
Conheça cinco motivos para investir em um programa de QVT em sua empresa e comece a colher os frutos dessa prática o quanto antes.
1. Programa de QVT: um excelente investimento
Segundo estudos norte-americanos, para cada dólar investido em programas de QVT são obtidos retornos de 2-5 dólares, que podem vir do melhor desempenho das equipes (mais vendas, melhor produtividade), da redução de custos e outros fatores, como listado nos próximos tópicos.
Enfim, a verba dedicada a um programa de QVT não é um custo, de maneira alguma. Na verdade, é um excelente investimento.
2. Ganho de produtividade e satisfação dos colaboradores
Profissionais satisfeitos produzem mais e melhor, por isso faz bastante sentido investir na qualidade de vida no trabalho, que conta com tanta dedicação e tempo das pessoas. Esse é um ganho indireto, e a mensuração pode ficar bastante subjetiva, para não dizer inviável, mas pode ser verificada via comparação da produtividade entre períodos posteriores e anteriores ao programa.
Os índices de satisfação dos colaboradores também são indicadores importantíssimos para a área de recursos humanos das empresas, indicando o caminho correto do programa de QVT.
3. Redução de custos com absenteísmo e afastamentos
Mais qualidade de vida no trabalho se traduz em maior satisfação dos colaboradores e maior produtividade, em grande parte impulsionados pela redução do absenteísmo nas equipes, que desenvolvem menos doenças e condições adversas ao trabalho, como lesões por esforço repetitivo e outros males que acometem profissionais altamente produtivos.
Ao reduzir a ocorrência dessas doenças, também os afastamentos são minimizados, o que leva gradualmente a uma forte redução nos custos e a aumento sustentável da produtividade sem sobrecarregar a estrutura organizacional da empresa.
4. Retenção de talentos
Alguns dos cargos com os melhores salários são também aqueles com maior pressão por resultados e altos índices de estresse profissional. Investir em um programa de QVT faz com que seus profissionais se sintam mais confortáveis em suas posições e pensem duas vezes antes de considerarem as propostas da concorrência.
Não se trata de mimar funcionários difíceis de repor. No caso dos profissionais mais qualificados (e disputados) do mercado, muitas vezes um programa de QVT trata de dar melhores condições de trabalho e produtividade para que possam desempenhar suas importantes funções da melhor maneira possível.
5. Mais força no recrutamento
Não só a retenção de talentos pode colher os frutos de um programa de QVT na sua empresa. Esta também é uma grande ferramenta na disputa de profissionais com a concorrência, pois eles sabem que é muito melhor trabalhar em lugares que se preocupam com o seu bem-estar no trabalho.
Ficou com alguma dúvida sobre os motivos para se investir no programa de QVT? Use o campo de comentários abaixo e nós teremos prazer em ajudar a sanar suas dúvidas. E nos vemos na próxima matéria!
